Encontrar a la empleada del hogar adecuada puede ser una tarea desafiante, pero gracias a la nueva ley de prueba de empleada del hogar, el proceso se ha vuelto mucho más fácil. Si estás buscando una empleada del hogar en 2022, sigue leyendo para descubrir cómo puedes obtener tu período de prueba ahora mismo.
Cuánto es el periodo de prueba de una empleada de hogar
Si estás buscando contratar a una empleada de hogar, es importante que sepas cuál es su período de prueba. Este período es crucial para determinar si la persona que has contratado es adecuada para el trabajo y para asegurarte de que estás cumpliendo con todas las leyes y regulaciones aplicables. En este artículo, te explicaremos todo lo que necesitas saber sobre el período de prueba de una empleada de hogar.
En España, el período de prueba para una empleada de hogar es de 7 días, tal y como se establece en el Real Decreto 1620/2011, de 14 de noviembre, por el que se regula la relación laboral de carácter especial del servicio del hogar familiar. Este período de prueba comienza desde el primer día de trabajo y no puede ser ampliado ni reducido.
Es importante destacar que durante el período de prueba, tanto el empleador como la empleada de hogar pueden rescindir el contrato sin necesidad de dar ninguna justificación. Si la empleada de hogar decide rescindir el contrato durante el período de prueba, no tendrá derecho a recibir ninguna indemnización. Por otro lado, si el empleador decide rescindir el contrato durante el período de prueba, deberá abonar a la empleada de hogar la parte proporcional de la remuneración correspondiente a los días trabajados.
Es recomendable que durante el período de prueba, el empleador supervise cuidadosamente el trabajo de la empleada de hogar y se asegure de que cumple con sus responsabilidades de manera satisfactoria. Si el empleador detecta algún problema o incumplimiento durante este período, podrá rescindir el contrato sin tener que pagar ninguna indemnización.
Cómo rescindir un contrato de empleada de hogar
Si has contratado a una empleada de hogar y por cualquier motivo necesitas rescindir el contrato, es importante que sepas que existen ciertas normas y procedimientos que debes seguir para hacerlo de manera legal y evitar problemas.
En primer lugar, debes tener en cuenta que el contrato de empleada de hogar puede ser de duración determinada o indefinida. En el caso de un contrato de duración determinada, se establece una fecha concreta de finalización del contrato, mientras que en el contrato indefinido no hay una fecha límite.
Si quieres rescindir un contrato de duración determinada antes de que finalice la fecha acordada, debes tener en cuenta que deberás indemnizar a la empleada de hogar por los días que quedan hasta el final del contrato. Esta indemnización debe ser de un día de salario por cada día que falte para el vencimiento del contrato, según lo establecido en el convenio colectivo de empleadas de hogar.
Por otro lado, si el contrato es indefinido, la rescisión puede ser por mutuo acuerdo o por decisión unilateral de una de las partes. Para rescindir el contrato por mutuo acuerdo, ambas partes deben estar de acuerdo y firmar un documento en el que se establezca la fecha de finalización del contrato.
En caso de que quieras rescindir el contrato de manera unilateral, debes comunicar a la empleada de hogar tu decisión por escrito con una antelación mínima de 20 días. Además, deberás abonar una indemnización de 12 días de salario por año trabajado, con un máximo de 6 mensualidades.
Es importante que tengas en cuenta que, si la rescisión del contrato se produce de manera unilateral y sin causa justificada, puedes enfrentarte a una demanda por despido improcedente.
En resumen, para rescindir un contrato de empleada de hogar debes:
- Indemnizar a la empleada de hogar si el contrato es de duración determinada y lo quieres rescindir antes de la fecha acordada
- Llegar a un acuerdo por escrito si quieres rescindir el contrato de manera mutua
- Comunicar la decisión de rescindir el contrato de manera unilateral por escrito con una antelación mínima de 20 días y abonar una indemnización en caso de que corresponda
Cuándo entra en vigor la nueva ley para las empleadas de hogar
La nueva ley para las empleadas de hogar ha sido aprobada recientemente y ha generado muchas dudas entre las trabajadoras del sector. Una de las preguntas más frecuentes es cuándo entra en vigor esta nueva ley y cómo afectará a su situación laboral.
La ley entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2022 y supone una actualización del Estatuto de los Trabajadores en cuanto a los derechos de las empleadas de hogar. Entre las principales novedades se encuentra la regulación del periodo de prueba.
¿Qué es el periodo de prueba?
El periodo de prueba es un tiempo determinado al inicio de la relación laboral en el que tanto la empleada de hogar como el empleador pueden rescindir el contrato sin necesidad de justificar los motivos. Es una herramienta útil para ambas partes, ya que permite comprobar si existe una adecuada adaptación al puesto de trabajo y si se cumplen las expectativas.
¿Cómo obtener el periodo de prueba?
Para obtener el periodo de prueba, es necesario que se establezca expresamente en el contrato de trabajo. El periodo de prueba no puede superar los 2 meses para las empleadas de hogar internas y los 15 días para las externas.
Es importante tener en cuenta que durante el periodo de prueba, la empleada de hogar tiene derecho a las mismas condiciones laborales y salariales que establece el convenio colectivo correspondiente.
¿Qué pasa si no se establece el periodo de prueba?
En caso de que el contrato no establezca un periodo de prueba, se considerará que el mismo no existe y la empleada de hogar tendrá derecho a la indemnización correspondiente en caso de despido.
En conclusión, la prueba de empleada del hogar es una excelente oportunidad para que los empleadores y los trabajadores prueben si son una buena opción el uno para el otro antes de comprometerse a largo plazo. Si estás buscando trabajo como empleada del hogar, asegúrate de investigar tus derechos y conocer los términos de la prueba antes de aceptar cualquier oferta. Si eres un empleador en busca de una empleada del hogar confiable, la prueba puede ser una forma efectiva de encontrar a la persona adecuada para su hogar. ¡No pierdas la oportunidad de obtener una prueba de empleada del hogar en 2022!
